Uanset grunden, forlader dit nuværende job er aldrig let. For at klare din afgang og glatte overgangen, her er nogle nyttige anbefalinger.

1. Kig efter en "ven" supervisor

nægter virksomheden at give dig et anbefalingsbrev? Leder du efter nogen, som en potentiel rekrutterer kan kontakte sikkert?

  • Identificer en indflydelsesrig person - en divisionschef, en person fra en anden afdeling eller afdeling med hvem du havde gode samarbejdsforhold eller nogen værdig til en solid reference.
  • Spørg din kontakt før din sidste afgang. Bed ham om at skrive et anbefalingsbrev til dig og / eller svar på spørgsmål fra en potentiel arbejdsgiver.
2. Gør dine anmodninger, inden du forlader

Dette er en variant, der kan være meget mere effektiv end du tror. Faktisk, leder efter et andet job og har tænkt over det, eller bare taler om dine forhåbninger højt, vil hjælpe dig med at udtrykke dine forventninger.

  • Sig, hvordan du føler, klart angiv dine frustrationer, men især hvad du gerne vil se ændret, hvorfor og hvordan.
  • Spørg, hvad virksomheden planlægger, hvad det planlægger at gøre i fremtiden. Hvad skal du tabe?
  • Ofte er dine overordnede ikke rigtig klar over dine vanskeligheder eller dine ønsker. Så hvis du bliver værdsat, vil de forsøge at holde dig tilbage.

Ellers har du ingen beklagelse ... og du vil vide, hvor du er.

3. Drage fordel af Beskæftigelsesforsikring

Har du nogensinde tænkt på at finde dig selv en jobløs dag? Værre, gør den blotte ide om at udfylde ansættelsesforsikringsformularerne dig syg?

  • År efter år betalte du dit bidrag på alle lønninger, der blev tjent ved din pande sved. Så hvorfor ville du have nogle skrubber om at indbetale kvoterne i dag?
  • Du har arbejdet meget og ydet et stort bidrag, så du kunne drage fordel af denne garanti.

Beslutning om at forlade et job er ikke en nem beslutning. Før du tager afkald, skal du dele dine frustrationer med den ansvarlige. Hvis det ikke ændrer noget, skal du bede om et anbefalingsbrev og nyde arbejdsløsheden, mens du leder efter et andet job.