Er du ved at få en arbejdskontrakt? Når du forhandler om din ansættelseskontrakt, skal du overveje følgende tre punkter for at få det, du ønsker. Conn 1. Kend alle fordele

Aldrig acceptere et jobtilbud uden at være fuldt klar over fordelene ved jobbet.

Fordele omfatter hovedsagelig forskellige betalte ferier, gruppesikrings- og pensionsplaner, årlige ferier, rejseudgifter (transport, restaurant) mv.

  • Har du adgang til en gratis parkeringsplads til din bil, en børnepasning til dit barn?
  • tilbyder virksomheden en incitamentsbonus?
  • Fordele kan være en betydelig bonus i slutningen af ​​året. É 2. Angiv klart dine lønforventninger.

At acceptere et job, der vidner om, at den foreslåede løn er undervurderet, er normalt en meget dårlig beregning, fordi rekruttereren tror at du mangler ambition.

Resultat? Selv hvis du opfylder dine missioner godt, vil han være tilbageholdende med at give dig en lønforhøjelse. Du vil virkelig have brugt fra begyndelsen. Hvorfor skulle det ændre sig?

En rekrutterer forventer at du klart angiver dine lønkrav. Dette er udgangspunktet for en ansættelsesforhandling.

  • Ved at du ikke vil score ekstra point, der starter lavt. Tværtimod vil du svække din position, devalue din ansøgning og reducere dine chancer for at få jobbet.
  • Når du starter højt, forlader du en forhandlingsmargen. N'3. Forsøg ikke at blødgøre din arbejdsgiver
  • Den person, du snakker med, vil sandsynligvis se på dig med stor medfølelse, hvis du forklarer de personlige grunde, hvorfor du har brug for flere penge. Men forvent ikke at få hundrede mere.

En rekrutterings prioritet? Optimer situationen for din virksomhed, ikke din.

Når du går i forhandlinger, så spørg om den løn, du mener er værd, alt efter dine kvalifikationer og erfaring, ikke hvad du vil vinde i absolutte tal.

Kort sagt må du ikke glemme at forhandle om din nye ansættelseskontrakt ved at informere dig selv om fordelene ved jobbet og tydeligt spørge om den løn, du fortjener.